2022推广办卡最靠谱平台，来海豚推卡吧！|信用卡申请|支付同盟

2022推广办卡最靠谱平台，来海豚推卡吧！2022年做什么都不容易，实体投入多，上班的话怕遇到疫情，不让上班也就断了收入，也只有网络支付才是朝阳行业，没有投入，不受地域限制，在网上拓客。2022年，以促活、调优、融合为重点，全行业的变革继续加速，年报季落幕，又到了办卡行业年度盘点时刻，先盘一下核心业务指标：势不可挡的邮储，持续奋进的平安，艰难重振的浦发，都是卡行业在2021年浓墨重彩的一部分，海豚推卡分析行业的最新动向，从跑马圈地到精耕细作，需要特别注意的是发卡量口径，招行、平安、浦发为流通卡量口径，交行为在册卡量口径，邮储为结存卡量口径。

海豚推卡2022年全新办卡推广返佣途径，直接对接银行接口，主动结算佣金，无需手动查询，支撑银行更多，一同途径还可以推广告贷、拉新等返佣业务，合伙人署理收益多元化，便由所以主动结算，海豚推卡安全安稳可靠!新平台新市场，抓紧加入发展自己团队，今天努力推广，后面躺赚，这就是奋斗方向，我在海豚推卡等你！

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1、海豚推卡注册奖励

直接注册奖励一元每人，间推注册奖励0.5元每人，间间推注册奖励0.5元每人。
2、海豚推卡所有有均可参与，目前有注册奖，拒卡奖，城市运营3%(团队500人+5000业绩

提现：单笔服务费2元，10元以上提现，不扣税点，下午5点以前提现当天6点到账，下午5点以后提现次日6点到账。以后增加白名单提现秒到账。

等级k1:3000-10000奖励百分之一等级k2:10000-30000奖励百分之二等级K3:30000-80000奖励百分之三等级K4：80000-150000奖励百分之四等级K5：15万-40万奖励百分之五等级K6：40万-100万奖励百分之六等级K7 100万以上奖励百分之七(需要四个K3等级)

3.升级规则以自然月为周期进行结算，团队奖励发放时间：为次月10号，例如3月份的团队奖励，在4月10日发放，推客等级每月总业绩M（元）奖励系数，推客L1 M<3000 0%，推客L2 3000＜M＜1万 1%，推客L3 1万 M＜3万 2%，推客L4 3万＜M<8万 3%，推客L5 8万<M<15万 4%，推客L6 15万<M<40万 5%，推客L7 40万＜M<100万 6%，推客L8 M>100万 7%，L8平级奖 1%，注：L8需有4个直推L4。

4.城市经理（自动实时结算）团队人数达到500人且业绩达到5000即可自动升级为城市经理，获得整个团队每个队员佣金的3%，若团队中再出现城市经理，新的城市经理团队业绩独立拿3%,作为上级城市经理不再拿新的城市经理的办卡业绩，但是依旧可以拿其团队里非城市经理所产生的业绩的3%（相当于自己团队出现城市经理后，新城市经理的业绩就独立出去，新城市经理团队拿自己团队的3%，原来的城市经理不再拿此部分业绩的3%），但独立出去的城市经理团队业绩还算再上级团队经理团队业绩里边，次月依旧发放团队奖励。

海豚推卡打造办卡新体系，打破传统破局而来！第2张

5.团队收益情况说明

团队A下属BCD，A个人业绩：1万，直属团队B 直属团队C 直属团队D，团队业绩：9万团队业绩：15万团队业绩：15万，团队A总业绩=A个人业绩+直属团队B业绩+直属，团队C业绩+直属团队D业绩=1万+9万+15万+15万=40万则团队A等级为L7，A的团队奖=A个人业绩"奖励系数+直属团队团队业绩*奖励系数差。