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支付同盟 2022年05月15日 信用卡申请 59 0

       2022推广办卡最靠谱平台,来海豚推卡吧!2022年做什么都不容易,实体投入多,上班的话怕遇到疫情,不让上班也就断了收入,也只有网络支付才是朝阳行业,没有投入,不受地域限制,在网上拓客。2022年,以促活、调优、融合为重点,全行业的变革继续加速,年报季落幕,又到了办卡行业年度盘点时刻,先盘一下核心业务指标:势不可挡的邮储,持续奋进的平安,艰难重振的浦发,都是卡行业在2021年浓墨重彩的一部分,海豚推卡分析行业的最新动向,从跑马圈地到精耕细作,需要特别注意的是发卡量口径,招行、平安、浦发为流通卡量口径,交行为在册卡量口径,邮储为结存卡量口径。

        海豚推卡2022年全新办卡推广返佣途径,直接对接银行接口,主动结算佣金,无需手动查询,支撑银行更多,一同途径还可以推广告贷、拉新等返佣业务,合伙人署理收益多元化,便由所以主动结算,海豚推卡安全安稳可靠!新平台新市场,抓紧加入发展自己团队,今天努力推广,后面躺赚,这就是奋斗方向,我在海豚推卡等你!

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1、海豚推卡注册奖励

直接注册奖励一元每人,间推注册奖励0.5元每人,间间推注册奖励0.5元每人。
2、海豚推卡所有有均可参与,目前有注册奖,拒卡奖,城市运营3%(团队500人+5000业绩

提现:单笔服务费2元,10元以上提现,不扣税点,下午5点以前提现当天6点到账,下午5点以后提现次日6点到账。以后增加白名单提现秒到账。

等级k1:3000-10000奖励百分之一等级k2:10000-30000奖励百分之二 等级K3:30000-80000奖励百分之三等级K4:80000-150000奖励百分之四 等级K5:15万-40万奖励百分之五 等级K6:40万-100万奖励百分之六 等级K7 100万以上奖励百分之七(需要四个K3等级)

3.升级规则以自然月为周期进行结算,团队奖励发放时间:为次月10号,例如3月份的团队奖励,在4月10日发放,推客等级 每月总业绩M(元) 奖励系数,推客L1 M<3000 0%,推客L2 3000<M<1万 1%,推客L3 1万 M<3万 2%,推客L4 3万<M<8万 3%,推客L5 8万<M<15万 4%,推客L6 15万<M<40万 5%,推客L7 40万<M<100万 6%,推客L8 M>100万 7%,L8平级奖 1%,注:L8需有4个直推L4。


4.城市经理(自动实时结算)团队人数达到500人且业绩达到5000即可自动升级为城市经理,获得整个团队每个队员佣金的3%,若团队中再出现城市经理,新的城市经理团队业绩独立拿3%,作为上级城市经理不再拿新的城市经理的办卡业绩,但是依旧可以拿其团队里非城市经理所产生的业绩的3%(相当于自己团队出现城市经理后,新城市经理的业绩就独立出去,新城市经理团队拿自己团队的3%,原来的城市经理不再拿此部分业绩的3%),但独立出去的城市经理团队业绩还算再上级团队经理团队业绩里边,次月依旧发放团队奖励。


海豚推卡打造办卡新体系,打破传统破局而来!  第2张

5.团队收益情况说明

团队A下属BCD,A个人业绩:1万,直属团队B 直属团队C 直属团队D,团队业绩:9万 团队业绩:15万 团队业绩:15万,团队A总业绩=A个人业绩+直属团队B业绩+直属,团队C业绩+直属团队D业绩=1万+9万+15万+15万=40万则团队A等级为L7,A的团队奖=A个人业绩"奖励系数+直属团队团队业绩*奖励系数差。

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